von Wärmepumpen, Solaranlagen, neue Fenster, bessere Dämmung: Die Energiewende findet nicht nur in Gesetzen und Förderprogrammen statt, sondern vor allem auf Baustellen und in Heizungskellern. Jede einzelne Anlage muss geplant, eingebaut und gewartet werden. Und genau dort zeigt sich ein Engpass, der in der Klimadebatte oft untergeht: Es fehlen die Menschen, die die Arbeit machen.
Die Engpässe liegen genau dort, wo die Energiewende passiert
Nach Auswertungen des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung am Institut der deutschen Wirtschaft ist die Lücke zwischen offenen Stellen und passenden Fachkräften ausgerechnet in den Berufen am größten, die für den Klimaschutz entscheidend sind: in der Bauelektrik und im Bereich Sanitär, Heizung und Klimatechnik. Also bei den Elektrikern, die Photovoltaikanlagen und Wallboxen anschließen, und bei den Anlagenmechanikern, die Wärmepumpen installieren.
Für Hausbesitzer bedeutet das lange Wartezeiten. Für die Betriebe bedeutet es volle Auftragsbücher, die sie nicht abarbeiten können. Die Mitarbeitergewinnung im Handwerk wird damit zu einer Frage, die weit über den einzelnen Betrieb hinausgeht: Ohne zusätzliche Fachkräfte bleiben viele Klimaziele auf dem Papier.
Warum es so schwer ist, Personal zu finden
Die Gründe sind vielfältig. Viele erfahrene Handwerker gehen in den kommenden Jahren in Rente. Gleichzeitig entscheiden sich zu wenige junge Menschen für eine Ausbildung im Handwerk. Und wer bereits als Fachkraft arbeitet, ist meist fest angestellt und sucht nicht aktiv nach einem neuen Job.
Hinzu kommt: Viele Betriebe suchen noch so wie vor zehn Jahren. Eine Anzeige bei der Arbeitsagentur, ein Inserat in der Zeitung, vielleicht ein Eintrag auf einem Jobportal. Damit erreichen sie fast nur die wenigen Menschen, die gerade aktiv suchen.
Was Betriebe verändern können
Betriebe, die heute erfolgreich Personal gewinnen, gehen anders vor:
- Sie zeigen Sinn. Gerade jüngere Fachkräfte wollen wissen, wofür sie arbeiten. Wer Wärmepumpen und Solaranlagen installiert, leistet einen direkten Beitrag zum Klimaschutz. Das ist ein starkes Argument, das viele Betriebe kaum nutzen.
- Sie gehen dorthin, wo die Leute sind. Gezielte Anzeigen in sozialen Netzwerken erreichen auch Fachkräfte, die nie eine Jobbörse öffnen würden.
- Sie machen das Bewerben einfach. Eine kurze Bewerbung per Smartphone statt Anschreiben und Lebenslauf senkt die Hürde deutlich.
- Sie bilden weiter. Ein Elektriker kann sich auf Photovoltaik spezialisieren, ein Heizungsbauer auf Wärmepumpen. Weiterbildung bindet Mitarbeiter und schafft genau die Qualifikationen, die gebraucht werden.
- Sie öffnen sich für neue Zielgruppen. Quereinsteiger, Fachkräfte aus dem Ausland und Frauen im Handwerk sind für viele Betriebe eine wichtige Ergänzung.
Was Hausbesitzer tun können
Auch wer eine Sanierung plant, kann sich auf die Lage einstellen. Frühzeitig planen hilft, ebenso wie flexible Termine außerhalb der Hochsaison. Wer mehrere Maßnahmen bündelt, macht den Auftrag für den Betrieb attraktiver. Und wer einen guten Handwerker gefunden hat, sollte die Zusammenarbeit pflegen: Stammkunden werden oft bevorzugt eingeplant.
Welche Gewerke besonders gefragt sind
Wer sich die Energiewende im eigenen Haus genauer ansieht, merkt schnell, wie viele verschiedene Gewerke daran beteiligt sind. Für eine Wärmepumpe braucht es nicht nur den Anlagenmechaniker, der das Gerät aufstellt und an das Heizsystem anschließt. Oft muss auch ein Elektriker den Hausanschluss prüfen, einen eigenen Stromkreis legen und den Zählerschrank anpassen. Bei älteren Häusern kommen Dämmung, neue Fenster oder größere Heizkörper hinzu, damit die Anlage effizient arbeitet.
Ähnlich ist es bei Photovoltaik. Die Module montiert häufig ein Dachdecker oder ein spezialisiertes Montageteam, den Wechselrichter, den Speicher und den Netzanschluss übernimmt ein Elektrobetrieb. Wer zusätzlich eine Wallbox für das Elektroauto möchte, braucht wieder den Elektriker. Fehlt in dieser Kette auch nur ein Gewerk, verzögert sich das gesamte Projekt.
Das macht deutlich, warum der Fachkräftemangel in einzelnen Berufen so große Auswirkungen hat. Es reicht nicht, wenn ein Gewerk genug Personal hat. Die Energiewende braucht viele Berufe gleichzeitig, und sie braucht sie in der Fläche, also auch auf dem Land und in kleineren Städten.
Wartung und Service: Die Arbeit hört nach dem Einbau nicht auf
Ein Punkt, der in der öffentlichen Diskussion oft untergeht: Jede Anlage, die heute eingebaut wird, muss in den kommenden Jahren gewartet, kontrolliert und bei Bedarf repariert werden. Wärmepumpen, Lüftungsanlagen, Speicher und Wechselrichter brauchen regelmäßigen Service. Mit jeder installierten Anlage wächst also auch der Bedarf an Kundendiensttechnikern.
Für Betriebe ist das eine große Chance, denn Wartungsverträge sorgen über viele Jahre für planbare Aufträge. Sie setzen aber voraus, dass genügend qualifiziertes Personal vorhanden ist. Viele Betriebe berichten, dass sie gerade im Kundendienst kaum Bewerber finden, weil hier neben Fachwissen auch Erfahrung und ein guter Umgang mit Kunden gefragt sind.
Ausbildung als Hebel für die Zukunft
Langfristig führt kein Weg an mehr Ausbildung vorbei. Junge Menschen, die heute eine Lehre als Elektroniker oder Anlagenmechaniker beginnen, arbeiten an Technik, die in den nächsten Jahrzehnten das Bild in den Heizungskellern und auf den Dächern prägen wird. Diese Botschaft kommt bei Jugendlichen allerdings nur an, wenn Betriebe sie auch erzählen: in der Schule, bei Praktika und auf den Kanälen, auf denen junge Leute unterwegs sind.
Betriebe, die Auszubildende gut betreuen, ihnen früh Verantwortung geben und nach der Prüfung eine Perspektive bieten, bauen sich so ihre Fachkräfte von morgen selbst auf. Das dauert einige Jahre, ist aber die verlässlichste Antwort auf den Engpass.
Politik und Verbände sind ebenfalls gefragt
Die Betriebe können vieles selbst verändern, aber nicht alles. Schnellere Anerkennungsverfahren für ausländische Berufsabschlüsse, eine bessere Berufsorientierung an Schulen und Unterstützung bei Weiterbildungen würden vielen Betrieben helfen. Handwerkskammern und Innungen setzen sich seit Jahren dafür ein. Für den einzelnen Betrieb bleibt trotzdem entscheidend, die eigenen Möglichkeiten konsequent zu nutzen, statt auf Lösungen von außen zu warten.
Was Hausbesitzer daraus mitnehmen können
Für Eigentümer, die eine Sanierung planen, heißt das vor allem: frühzeitig anfragen und flexibel bleiben. Wer seine Wärmepumpe oder Photovoltaikanlage erst kurz vor dem gewünschten Termin anfragt, muss mit längeren Wartezeiten rechnen. Hilfreich ist es außerdem, Unterlagen wie Grundrisse, Verbrauchsdaten und Fotos der bestehenden Anlage bereitzuhalten. Das spart den Betrieben Zeit bei der Planung und beschleunigt das Angebot. Und wer einen guten Betrieb gefunden hat, sollte ihm treu bleiben, auch für Wartung und spätere Erweiterungen.
Fazit
Die Energiewende ist auch eine Personalfrage. Technik, Fördermittel und Gesetze helfen wenig, wenn niemand die Anlagen einbaut. Betriebe, die ihre Arbeitgeberattraktivität ernst nehmen und neue Wege bei der Personalsuche gehen, leisten damit einen Beitrag, der weit über den eigenen Betrieb hinausreicht.
Über den Autor: Patrick Riedel ist Geschäftsführer der Riedel Media Consulting GmbH in Münster und unterstützt Handwerksbetriebe bei der Gewinnung von Fachkräften.
